О корпоративной культуре предприятия

3 февраля 2016г.

На Владимирском хлебокомбинате, в соответствии с Приказом Управляющего компанией, создана Комиссия по разработке корпоративной культуры предприятия.

- Элементы корпоративной культуры использовались на нашем предприятии и раньше, - говорит директор по управлению персоналом Татьяна Тепаева, - но только в этом году мы запускаем целую систему разработки и широкого применения корпоративной культуры предприятия. Нам важно, чтобы в эту систему гармонично вписывались убеждения, взгляды, модели поведения, правила, подходы к работе, способы общения работников нашего комбината.

В числе приоритетных направлений деятельности Комиссии разработка интеллектуальной концепции организации (миссия, ценности, цели существования); организационной структуры и системы субординации; системы управления организацией; совершенствование механизмов контроля; создание и совершенствование символики организации, включая элементы корпоративного стиля (логотип, гимн, фирменные цвета и т.п.).

- Также в рамках корпоративной культуры мы повышаем квалификацию и уровень каждого специалиста, - продолжает Татьяна Тепаева. Многие предприятия в современных условиях отказываются от бюджета на обучение, а мы не только утвердили его, но и увеличили.
Обучающие тренинги будут проводить высококвалифицированные специалисты. Планируется и обучение наших специалистов в Москве и Санкт-Петербурге.

Стартовал проект - «Школа руководителя», который подразумевает повышение квалификации руководителей среднего звена, с получением сертификата о прохождении данного обучения.

- Забота о персонале, - подчеркивает Татьяна Тепаева, - имеет для нашей компании первостепенное значение. И сегодня, не в самое простое время для экономики страны, для хлебопекарной отрасли, мы не планируем масштабных сокращений и решаем вопросы социальной защищенности работников комбината.